新周期新气象 总局各项目中心掌门大“变脸”

新周期新气象 总局各项目中心掌门大“变脸”

天下足球体育讯 说好的奥运后人事调整终于又有了新消息。3月23日，2017年*体育总局系统人事工作会议在京召开，总结2016年，部署2017年总局系统干部人事工作。各中心领导的调整也相继在各中心宣布。相比上一周期——在2013年的2月就有消息传出，这周期的大轮岗，似乎来得晚了一些；而且此次变动力度之大，在总局人事史上也是较为少见的，涉及的部门包括冬运、游泳、体操、乒羽、自剑、航管、举摔柔、手曲棒垒、棋牌等项目中心以及部分机关单位。

大轮岗是惯例 根据成绩有赏有罚

按照惯例，每届奥运会后体育总局系统均会出现相应的轮岗现象，各中心负责人往往根据奥运成绩的优劣获得相应的调整。轮岗绝对不是一两个中心的事情，就像是多米诺骨牌，“牵一发而动全身”。其中有几个主要的原则，一齐作用出来就决定了轮岗多米诺骨牌的倒向和影响， 时间、业务、年龄，是决定轮岗时候当事人去留的关键因素。

时间是指任职时间，既有在原岗位的任职时间，也包括在新岗位上的理论任职时间。司局级和副司局级干部在一个岗位上，很长任期原则上不超过八年。一般来说，在一个单位任职时间超过八年，没有特殊原因就要调离。总局对各项目中心领导的调整，目的是布局下一个奥运周期，新任干部要完成这个奥运周期的备战和参赛任务，也就是说一般情况下，新干部必须满足在新岗位干满一个周期的条件（养老岗位除外） 。

业务是指工作能力，就是原来岗位上的绩效考核结果。在体育总局系统来说，就是各单位所负责的国字号运动队的成绩决定中心主任等主要责任人是留任、平调或升迁。“没有因哪来果？轮岗也体现了赏罚原则，有功的会提升，有过的会被闲置。”“轮岗也是论功行赏，有赏有罚。”

年龄很好理解，就是看当事人的年龄和退休年龄之间的距离。司局级干部是60岁退休，年龄在56岁及其以下的干部才会安排在关键的业务领导 岗位上干满一届（四年，和奥运周期一致）任期，如果任期不满一届，那么将会调任没有奥运任务的部门或是在其他不那么重要的岗位上度过退休前的很后一段时间。

当然，职位的很终确定还要遵循组织意愿和个人意愿相结合等原则，要考虑到内外部各种因素进行权衡，所以大轮岗绝对不是一件简单的事情 。

大批干部临近退休 首批干部调整已经完成濮阳很好的癫痫医院在哪银川看癫痫病专业的医院武汉哪家医院治癫痫很好